Evaluasi Perilaku Kerja

Perilaku kerja adalah setiap tingkah laris, sikap atau tindakan yang dikerjakan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang semestinya dikerjakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-usul.

Nilai sikap kerja PNS dinyatakan dengan angka dan istilah sebagai berikut:

  • 91 – 100           : sangat bagus
  • 76 – 90             : baik
  • 61 – 75             : cukup
  • 51 – 60             : kurang
  • 50 ke bawah    : jelek

Penilaian sikap kerja meliputi faktor:

      • orientasi pelayanan;
      • integritas;
      • janji;
      • disiplin;
      • kerjasama; dan
      • kepemimpinan.

(penilaian kepemimpinan cuma dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)

Cara menganggap perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian sikap kerja dapat memikirkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. Kriteria Penilaian Perilaku Kerja PNS tercantum dalam Anak Lampiran I-f Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013.

Nilai perilaku kerja mampu diberikan paling tinggi 100 (seratus).

Download Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013


Posted

in

by